00:00 21 июля 2010 г.
20 июля в ТПП Чувашии состоялся обучающий семинар для экспертов Конкурса на соискание премии Президента Чувашской Республики в области социальной ответственности. Проводил его Тавер Ефим Иосифович – директор Центра экспертных программ Всероссийской организации качества, профессор, кандидат технических наук.
В числе участников семинара – 15 экспертов Конкурса, в составе которых представители вузов Чувашской Республики, контрольно-надзорных органов (в сфере охраны труда, защиты прав и благополучия человека, природопользования), профсоюзов, консалтинговых организаций и органов по сертификации.
Ключевая тема семинара – социальная ответственность. Каждый из социальных стандартов (SA 8000-2001, стандарт ТПП РФ «Социальная отчетность предприятий», ИСО 26000-201, стандарт ВОК-КСО-2007) и документов (Глобальный договор ООН, Европейская социальная хартия, Хартия российского бизнеса) дает свое определение социальной ответственности. Но основное во всех одно: социальная ответственность – это ответственность тех, кто принимает какие-либо решения, затрагивающие интересы других людей.
Высокая социальная ответственность ведет к устойчивому развитию бизнеса и повышению качества жизни.
Выделяют следующие области социальной ответственности:
обязанности – деятельность в рамках ответственности, установленной действующим законодательством;
обязательства – деятельность, выходящая за рамки ответственности, установленной законами, и вытекающая из моральных и этических норм поведения.
В числе добровольных обязательств:
- добросовестная деловая практика
- охрана труда и промышленная безопасность
- охрана окружающей среды
- экономное расходование ресурсов
- охрана жизни, здоровья и имущества потребителей
- социальные права персонала
- поддержка программ местного сообщества
- поддержка научных программ
- поддержка общегражданских программ.
Например, меценатство в России в дореволюционный период. В Москве предпринимателями и купцами строились больницы и университеты, открывались больницы, которые мы и сегодня знаем по их именам.
Факторы, сдерживающие расширение масштабов и упорядоченности работ по корпоративной социальной ответственности в России:
- высшее руководство многих компаний не учитывает, что социальные инвестиции полезны не только для общества, но и для их долгосрочного успеха, что в итоге социальных инвестиций рано или поздно будет получен экономический эффект;
- на многих предприятиях отсутствует системный и скоординированный менеджмент социальной деятельности. Усилия по обеспечению качества, удовлетворению социальных нужд персонала, охрана труда и окружающей среды, взаимодействие с местным сообществом и органами власти не связаны единой социальной политикой, не определяются социальными целями и не реализуются на основе программ скоординированных инвестиций;
- до недавнего времени отсутствовал документ, который устанавливал бы все в простой и понятной форме основные требования, как к социальной ответственности, так и к менеджменту социальной деятельности.
В настоящее время в России действуют стандарты SA 8000 и ВОК-КСО-2007.
Стандарт ВОК-КСО-2007, разработанный Всероссийской организацией качества, охватывает все составляющие социальной ответственности, кроме добросовестной практики ведения бизнеса и финансовой прозрачности. Он устанавливает требования к деятельности организаций в области права на труд и охраны труда, социальных гарантий для персонала, производства продукции (услуг, работ) надлежащего качества, охраны окружающей среды, экономного ресурсосбережения, участия в социальных мероприятиях и поддержки инициатив местного сообщества.
Требования стандарта ВОК-КСО-2007 сведены в шесть модулей, охватывающих все стороны деятельности организации в области социальной ответственности, причем требования, установленные в модулях «А» и «Ж», гармонизированы со стандартом SA 8000.
Стандарт ВОК-КСО-2007 содержит только те требования, которые могут быть подвергнуты объективной проверке, включая требования стандарта SA 8000, по которым может быть проведена такая проверка. Поэтому требования, относящиеся к добросовестной практике ведения бизнеса и финансовой прозрачности, не включены в стандарт ВОК-КСО-2007, тем более что они являются объектом пристального внимания самого бизнес – сообщества и контроля со стороны надзорных органов.
Национальные организации по качеству четырех стран – России, Украины, Казахстана и Сербии – приняли стандарт ВОК-КСО-2007 в качестве международного стандарта CSR/КСО-2008. Украинская ассоциация качества, Сербская организация качеств и Международная ассоциация менеджеров и аудиторов, зарегистрированная в Казахстане и действующая также в Узбекистане и Киргизии, намерены использовать это стандарт для оказания помощи организациям при внедрении принципов и методологии корпоративной социальной ответственности. Национальные организации по качеству ещё нескольких стран рассматривают возможность принятия стандарта CSR/КСО-2008.
В течение трех лет международным сообществом из представителей стран-членов ИСО и организаций частного и государственного сектора разрабатывался стандарт ISO 26000, который вводит единое определение социальной ответственности, определяет общие принципы социальной ответственности, дает руководство внедрения социальной ответственности, распространяется на всех участников социальных процессов, включая органы власти, общественные организации, профсоюзы, является добровольным и не предусматривает сертификации.
По итогам проведения семинара были получены следующие предложения:
1. Провести подобный семинар для широкого круга руководителей бизнеса и органов государственного управления.
2. По итогам проведения Конкурса:
- наградить не только лауреатов Конкурса, но и выделить финалистов, учредить дополнительные номинации (например, «Лучшее предприятие по охране труда», «Лучшее предприятие в области поддержки материнства и детства» и т.п.), в том числе с участием Торгово-промышленной палаты Чувашской Республики. Учитывая обязательства, взятые на себя участниками Конкурса, приоритетность поставленных перед Конкурсом задач, «не должно быть проигравших участников».
- учитывая то, что Чувашская Республика является пионером по опыту организации и проведения данного Конкурса, организовать отдельное мероприятие по награждению участников Конкурса с привлечением общественности и средств массовой информации.
3. Рекомендовать участникам Конкурса принять участие в конкурсе «Российский Лидер Качества». Участие в Конкурсе является гарантией выхода в «Российские Лидеры Качества».
4. Рассмотреть возможность участия в Конкурсе не только представителей сферы бизнеса, но и органов государственного управления, профсоюзных и общественных организаций.
Всего на Конкурс на соискание премии Президента Чувашской Республики в области социальной ответственности подано 17 заявок. Экспертиза будет проводиться в августе-сентябре 2010 г., и до 20 декабря будут объявлены результаты.
Фоторепортаж
Состав участников семинара