00:00 02 февраля 2005 г.
Вопросы социальной ответственности бизнеса сегодня приобретают особое значение. Постоянная, целенаправленная полезная работа на благо общества означает не только новые рабочие места, цивилизованные трудовые отношения между работодателем и работниками, своевременную уплату в полном объеме налогов, но и бережное отношение к окружающей среде, рачительное использование природных ресурсов, забота о здоровье, внимание к вопросам духовного развития своих работников.
Промышленными предприятиями Чувашской Республики проводится активная работа по решению комплекса социальных вопросов, что подтверждает их высокую ответственность перед обществом.
Лидером в этом направлении является ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» - неоднократный лауреат Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». На предприятии с целью мотивации и стимулирования персонала разработаны и успешно реализуются ряд проектов, получивших признание в республике. Наиболее известный из них - проект «Золотые кадры», действующий с 2002 года. В 2004 году он вышел на республиканский уровень. К проекту присоединились еще 3 предприятия - ОАО «Промтрактор», ООО «Промтрактор-Промлит» и ОАО «Промтрактор-Сервис». Другой интересный проект называется «Дети Агрегатного». Он реализуется по трем направлениям: творческому, военно-спортивному и интеллектуальному. Серьезное внимание уделяется на агрегатном заводе инновационным вопросам. С целью выявления творческого потенциала молодежи в 2004 году был проведен конкурс на лучший инновационный проект. Традиционно проводятся на предприятии конкурсы профессионального мастерства среди рабочих специальностей. Лучшие специалисты ОАО "ЧАЗ" неоднократно становились лауреатами на республиканском уровне. На заводе бережно относятся и развивают славные традиции трудовых династий.
Пристальное внимание оказывают решению социальных вопросов также в акционерных обществах "Научно-производственный комплекс "Элара", "Химпром", "Текстильмаш", "Чебоксарский электроаппаратный завод", ООО "Электром", где действуют свои проекты, направленные на создание корпоративной культуры и этики, повышение социальной защищенности работников, воспитание культуры производства и жизнедеятельности персонала.