00:00 09 августа 2005 г.
По сообщению пресс-службы ОАО "Промтрактор" в первом списке застрахованных в Негосударственном Пенсионном фонде "Интеррос-Достоинство" порядка 3000 сотрудников предприятия. Договор о праве на дополнительное пенсионное обеспечение работников завода подписан сегодня генеральным директор ОАО "Промтрактор" Семеном Млодиком и президентом НПФ "Интеррос-Достоинство" Сергеем Борисовым.
На предприятии серьезнейшее внимание уделяется решению комплекса социальных вопросов. Новая кадровая политика, проводимая руководством, является одним из важных ее элементов. С начала года Управлением корпоративного развития предприятия разработаны специальные положения об отборе персонала на вакантную должность, об адаптации, о цехоргах, прохождении практики, стратегических работниках, кадровом резерве и накопительном пенсионном фонде. Разработаны профили компетенций на руководителей производственных подразделений и инженеров – технологов. Созданы и постоянно пополняются базы данных внешнего и внутреннего резерва специалистов. Внедрена система изучения коллективов. К примеру, изучаются уровень удовлетворённости персонала, причины текучести кадров, оцениваются личностные и деловые качества руководителей. Реализуются проекты, направленные на повышение мотивации персонала к качественной работе. Это проекты "Лучший коллектив", "Золотые кадры", "Группы совершенствования". Специальные проекты разработаны и внедрены для привлечения на предприятие потенциальных работников, в их числе проекты "Призывник", "Первоклассник", "Новая система аттестации и квалификации групп". Создан Совет перспективных работников. Одно из последних событий - заключение с Чувашским госуниверситетом договора о создании машиностроительного факультета на базе ОАО «Промтрактор».
Как считают в Минпромэнерго Чувашии, передовой опыт ОАО "Промтрактор" полезен для других промышленных предприятий, где вопросы социальной ответственности бизнеса решаются не столь успешно.