00:00 24 августа 2006 г.
"Кадры решают все" - эти слова не теряют своей актуальности. Промышленные предприятия Чувашской Республики проводят целенаправленную политику по подготовке молодых квалифицированных работников, их привлечению на производство. У каждого предприятия свои механизмы работы. К примеру, акционерное общество "Элара" активно использует возможности Программы подготовки управленческих кадров для отраслей народного хозяйства Российской Федерации. С начала ее реализации в 1997 году по 2005 годы успешно завершили обучение 28 сотрудников ОАО «Элара». 13 из них были утверждены на руководящие должности.
С 2001 года на предприятии действует программа «Молодежная практика». С 2001 по 2006 годы было принято на работу 149 студентов старших курсов технических специальностей. Только за период апрель-июнь 2006 года 12 человек, проходящих практику, переведены на постоянную работу на предприятии. В целях удовлетворения потребностей сотрудников в карьерном росте реализуются программы «Менеджеры-дублеры» и «Производственные менеджеры».
В рамках договора о целевом приеме 42 человека по направлению от предприятия обучаются в Казанском государственном техническом университете им.А.Н.Туполева (г.Казань).
В связи с увеличением производственной программы в июне-июле 2006 года на ОАО «Элара» принято 34 молодых специалиста на рабочие специальности, в том числе выпускники Чебоксарского профессионального лицея № 1, Профессионального училища № 19, других учебных заведений. Еще 20 человек принято на предприятие в качестве учеников, процедуру оформления документов о приеме на работу проходят еще 40 молодых специалистов. К вновь поступившим на работу прикреплены наставники из числа опытных специалистов, ведется работа по их адаптации.
Среди факторов, привлекающих молодежь на предприятие, - современный технологический уровень, ведь производство на 85 % оснащено новейшим оборудованием, и высокая заработная плата, которая в первом полугодии 2006 года составила 8688 рублей. Это в 1,5 раза выше среднереспубликанского уровня и в 1,3 раза больше уровня оплаты труда в организациях обрабатывающих производств.