00:00 06 января 2007 г.
Вопрос оплаты труда работников предприятий – один из самых важных для любого руководителя. Ситуация с заработной платой в промышленном комплексе республики рассматривалась на расширенном заседании коллегии Минпромэнерго Чувашии в декабре 2006 года. В частности, было отмечено, что в республике сохраняется высокая дифференциация уровня оплаты труда.
По данным выборочного обследования, проведенного Чувашстатом в 2006 году, более 62 % работников, занятых в экономике республики, получают зарплату на уровне или ниже среднемесячной заработной платы по республике. Разница заработной платы 10 % наиболее оплачиваемых и 10 % наименее оплачиваемых групп работников составила 17 раз.
На общем фоне резко выделяются города и районы с развитой промышленностью (Чебоксары, Канаш, Новочебоксарск, Шумерля, Алатырь, Чебоксарский район), где заработная плата превышает 5 тысяч рублей и сельские районы (Алатырский, Аликовский, Красночетайский, Яльчикский), где заработная плата ниже 3,5 тысяч рублей.
Существенная разница (от 5 до 10-20 раз и более) в оплате труда сложилась между профессионально-квалификационными группами работников, особенно между руководителями и работниками.
Несмотря на дефицит высококвалифицированных кадров технических специальностей, их заработная плата остается невысокой. По данным выборочного обследования Чувашстата зарплата инженерно-технических специалистов высокой квалификации только на 30% превышает среднереспубликанский уровень, рабочих – на 15%.
По итогам обсуждения данной темы перед руководителями промышленных предприятий поставлена задача - обеспечить достойную заработную плату работникам, повысить культуру производства в соответствии с Указом Президента Чувашской Республики № 87 от 11 октября 2006 г. «О дополнительных мерах по обеспечению повышения заработной платы в Чувашской Республике».