00:00 10 июня 2007 г.
Проблема обеспечения производства квалифицированными кадрами требуемой специальности не теряет своей актуальности. Сегодня средний возраст работающего населения республики – 40-55 лет. Динамичное развитие производства, достижение стратегических целей социально-экономического развития республики невозможно без обновления кадров. Какие механизмы привлечения и удержания молодых работников на предприятиях используется руководством промышленных предприятий? Что предпринимается органами исполнительной власти, курирующими работу с молодежью? Как позиционировать себя на рынке труда молодому специалисту?
Об этом и многом другом шла речь на республиканском семинаре-тренинге «Стратегия успеха: молодежная политика на предприятиях и в организациях Чувашской Республики», организованным Минобразования Чувашии на базе ОАО «Химпром».
Кстати, в 2006 году ОАО «Химпром» завоевало Гран-при республиканского конкурса на лучшую организацию работы с молодежью на предприятиях и организациях. А на семинаре предприятию было вручено свидетельство о присвоении ему статуса опорной площадки по работе с молодежью.