00:00 17 июня 2008 г.
Успешное развитие экономики невозможно без совершенствования системы подготовки молодых специалистов.
Однако для воссоздания ранее существовавшей единой системы начальной, средне-специальной и высшей профподготовки молодых специалистов необходимы не только серьезные инвестиции, но и определение ориентиров, принципов построения новой кадровой политики.
Нашему городу также нужны молодые кадры в производственной и инновационной сферах. Кадровая работа на любом предприятии, любого уровня и масштаба является основополагающей. В рамках сотрудничества предприятий Концерна «Тракторные заводы» с машиностроительным факультетом Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова прошла встреча студентов 4-5 курса с представителями ОАО «Промтрактор», ОАО «Чебоксарский агрегатный завод», ЗАО «Промтрактор-Вагон».
Не секрет, что предприятия машиностроительной отрасли испытывают дефицит квалифицированных специалистов инженерно-технического профиля. Многие выпускники факультета стоят перед выбором – куда пойти работать? Для того, чтобы помочь выпускникам определиться с местом будущей работы, а предприятиям - привлечь к себе молодых специалистов, и была организована встреча.
Директор по работе с персоналом С.В. Лаврова и начальник инновационного отдела ОАО «Промтрактор» В.С. Логинов рассказали ребятам о предприятии, об условиях работы. С 2007 года на предприятии реализуется проект подготовки молодых специалистов (для конструкторско-технологического центра) «Три горизонта». Из числа выпускников машиностроительного факультета 2007 года было отобрано 12 перспективных инженеров. Каждому обучающемуся вручена ступенчатая программа («Я и моя компания», «Я и моя профессия», «Я и моя карьера»). Сотрудники, прошедшие «Три горизонта», продолжают программу своего развития самостоятельно, после чего для них открываются новые направления карьеры: управленческая, управленческо-техническая, техническая. В этом году для проекта из числа выпускников планируется набрать еще 10 человек. С потенциальными кандидатами была проведена беседа, в ходе которой ребята получили исчерпывающую информацию на интересующие их вопросы.
Представители ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» А. Ефимова – специалист службы персонала и А.Г. Иванов – заместитель главного технолога выступили перед собравшимися с информацией о планах, стоящих перед заводом. Рассказали о том, что идет процесс обновления оборудования, которое требует современных знаний от специалистов. Для лучшего вливания в трудовой коллектив на предприятии реализовывается программа адаптации для молодых специалистов. Также на предприятии как одно из направлений привлечения и удержания персонала действует положение о 50% оплате съемного жилья за счет завода. В своем выступлении Андрей Геннадьевич Иванов признался, что является выпускником машиностроительного факультета 1992 года. На своем примере он рассказал о возможности карьерного роста молодых специалистов (сам А.Г. Иванов за относительно небольшой срок прошел путь от мастера участка до заместителя главного технолога). Начальник отдела управления персоналом ЗАО «Промтрактор-Вагон» Е.В. Тен акцентировала внимание студентов на организации нового универсального сварочно-сборочного цеха. Для работы на новом производстве требуется не менее 1500 человек по 42 профессиям. Цех, оборудованный современными станками японских фирм Mazak, Amada, Daihen требует от специалистов специальных знаний. Те ребята, которые устроятся на предприятие в скором времени пройдут обучение в Японии.
Руководство предприятия предлагает молодым специалистам 100% оплату съемного жилья, бесплатный проезд до работы для тех, кто проживает в г. Чебоксары. В ближайшее время на предприятии появится общежитие семейного типа. Для того, чтобы студенты познакомились с предприятием и условиями работы, прошла экскурсионная поездка.
После окончания встречи ребята в индивидуальном порядке подходили к представителям предприятий, задавали уточняющие вопросы. По взглядам ребят было видно, что они заинтересовались предложениями и, наверняка, в конце лета некоторых из них можно увидеть на предприятиях Концерна.
Представители кадровых служб предприятий намерены проводить подобные встречи с выпускниками и других учебных заведений.