00:00 01 августа 2008 г.
Как говорят в ООО «Коммунальные технологии» (КТ), цель работы предприятия - качество, надежность и безопасность тепло- и электроснабжения потребителей, внедрение новейших технологий в области энерго- и ресурсосбережения, современных систем регулирования и учета потребляемых ресурсов.
За каждым успешным шагом любой компании стоит коллектив профессионалов, который постоянно учится, стремится идти в ногу с требованиями сегодняшнего дня. Не исключение и сотрудники КТ.
Первым шагом стало введение системы внутреннего преподавания. Сотрудники, прошедшие обучение на профильных курсах и тренингах, делятся полученными знаниями с коллегами на внутрикорпоративных семинарах.
С целью единого понимания задач предприятия специалистами исполнительного аппарата и обособленных структурных подразделений, повышения их профессионального уровня, здесь провели обучение финансового и экономического блоков.
По словам Дмитрия Щепелева, начальника управления по персоналу и социальной политике, следующим шагом станет ознакомление пользователей программы «Смета.ру» ряда структурных подразделений с методикой внесения изменений в расчеты.
Для технического блока организован комплекс из трех семинаров, по итогам которых участники отметили такие положительные стороны, как доступность материала, интерактивная форма проведения и включенность в работу каждого. Вместе с тем одна из проблем, требующих срочного решения, - проблема нехватки технической информации. Поэтому важным шагом стало открытие на сетевом диске электронной библиотеки художественной и специализированной литературы.
Таким образом, в компании созданы условия для саморазвития сотрудников в профессиональной и духовной сфере.
Организаторы библиотеки отмечают, что огромную помощь в этой работе им оказали инженер ПТО исполнительного аппарата Юрий Андреев и начальник отдела надежности, промышленной безопасности и охраны труда ОСП МТС Илфак Миннетуллин, которые предоставили электронные книги по техническим вопросам.
Дмитрий Щепелев отметил, что библиотека будет расширяться, и принять участие в ее пополнении могут все сотрудники компании: управление по персоналу и социальной политике примет информацию для размещения на любом электронном носителе.