00:00 07 октября 2008 г.
Испокон веков главным символом роскоши и изобилия считалось золото. Ради обладания этим драгоценным металлом велись жестокие и кровопролитные войны, уничтожались целые народы. А сколько труда прикладывалось, чтобы добыть из земных недр хотя бы несколько граммов этого божественного металла!
Не меньше усилий приходится прилагать и машиностроителям - подумать только, какому количеству людей приходится пройти через сито заводских отборочных комиссий, чтобы были выбраны самые лучшие специалисты, достойные звания «Золотые кадры». В этом году в ряды избранных попасть стало еще трудней - рассчитывать на получение золотого значка смогут единицы.
С момента своего существования проект «Золотые кадры» претерпел значительные изменения: если в первые годы основным критерием выбора номинантов был субъективный фактор, то со временем ситуация кардинально изменилась. Теперь, чтобы стать «золотым», мало быть на слуху, являясь для сослуживцев и руководителей «своим парнем», главное - набрать наибольшее количество баллов по всем показателям, заявленным в данной номинации.
Как пояснила начальник управления по работе с персоналом Ярославна Васильева, специально для проекта были разработаны оценочные показатели, затрагивающие все стороны трудовой деятельности претендента — это и качественное отношение к работе, выраженное в коэффициенте качества труда, и соблюдение трудовой дисциплины, и выполнение производственного плана, и рационализаторская деятельность, а также участие в обучении и подготовке молодых работников. Всего в каждой номинации таких параметров около 10 - 15.
Если проследить за порядком выбора кандидатов, то можно выделить несколько этапов. На первом этапе трудовые коллективы выдвигали самого достойного представителя, чья кандидатура обсуждалась созданной для этих целей комиссией на уровне подразделения. По словам Ярославны Порфирьевны, работа по сбору протоколов заседаний комиссий уже прошла. На данный момент после первичного отбора наблюдается следующая картина: на звание «Рабочий года» претендуют 17 человек, 6 тракторостроителей видят себя «Специалистами года», «Мастерами года» хотят стать 7 заводчан, 3 работника претендуют на звание «Наставник года», победить в номинации «Менеджер года» мечтают 6 человек, а вот стать «Лучшей трудовой династией» захотела только одна заводская семья.
Сейчас претенденты находятся «под прицелом» общезаводской комиссии, которая тщательно изучает показатели всех кандидатов и подсчитывает баллы. В каждой номинации останется только по одному представителю «Промтрактора», так что награду получат самые достойные.
«Случайный человек не может стать «золотым кадром», - замечает начальник УРП, - пройти через такой жесткий отбор способны только самые лучшие. Это наша гордость, таких людей нам можно нести, как знамя».
А вот о том, как боролись работники «Промтрактора» за золотой значок в прошлом году, рассказал «Золотой кадр-2007», ведущий инженер-технолог МЗ Сергей Гаврилов.
«Чтобы как-то предугадать конечный результат нашего проекта, я подсчитывал свои баллы, а также баллы моих соперников, - рассказывает Сергей Гаврилович, - через пять месяцев я уже надеялся на победу, так как значительно обогнал конкурентов по всем показателям». «Специалист года» поделился с нами секретом своего успеха - чтобы победить, необходимо досконально изучить требования, разработанные для данной номинации, и активно работать по всем направлениям. Немаловажна также поддержка коллектива: Сергей Гаврилов полностью уверен, что без товарищей по работе ни за что бы не выиграл. «Они мне очень помогали, - делится «Золотой кадр», - верили в меня и во всем поддерживали». Лучший специалист завода, передавая эстафетную палочку будущим номинантам, желает им удачи в этом нелегком состязании. «Желаю всем стойкости и уверенности в собственных силах, - улыбается Сергей Гаврилович, - пусть победит сильнейший!»
На снимке: лауреат «Золотых кадров» 2007 года С.Гаврилов
О. Шепилова