00:00 11 октября 2008 г.
Фоторепортаж
10 октября 2008 г. прошло совместное заседание коллегии Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики, Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики, Министерства экономического развития и торговли Чувашской Республики, Торгово-промышленной палаты Чувашской Республики, Государственной службы занятости Чувашской Республики, Совета ректоров (ВПО), Совета директоров учреждений профессионального образования.
В работе коллегии также приняли участие руководители промышленных предприятий. На повестку дня был вынесен вопрос о взаимодействии органов государственной власти, объединений работодателей и учреждений профобразования по подготовке кадров для отраслей экономики Чувашии.
Открывая заседание, президент Торгово-промышленной палаты Чувашской Республики Игорь Кустарин отметил, что сегодня, как никогда, огромное значение имеет эффективное взаимодействие между собой цепи «Власть-Бизнес-Образование». Он коротко остановился на модели социального партнерства, на анализе состояния рынка труда и потребностей в кадрах отраслей экономики Чувашской Республики.
В течение пяти последних лет Торгово-промышленная палата Чувашской Республики в соответствии с «Республиканской программой сбалансированности потребностей экономики в кадрах и рынка образовательных услуг» проводит мониторинг количественных и качественных характеристик рынка труда в разрезе потребностей предприятий/организаций в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах; требований работодателей к качеству профессиональной подготовки; динамики трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования.
Как отметил далее Игорь Кустарин, результаты исследования позволяют оценить соответствие структуры подготовки рабочих кадров потребностям рабочих мест в экономике и представляют интерес для руководителей и специалистов органов исполнительной власти Чувашской Республики, руководителей предприятий и организаций различных форм собственности и отраслевой принадлежности, руководителей учреждений системы профессионального образования.
Из анализа полученных данных следует, что в ближайшей перспективе на рынке труда Чувашской Республики будет сохраняться тенденция увеличения спроса на рабочие кадры со стороны работодателей.
Выявленную тенденцию подтверждают и сведения Государственной службы занятости населения Чувашской Республики. Так, в первом квартале 2008 г. от организаций различных видов экономической деятельности в республиканский банк вакансий поступило 19,3 тыс. заявок для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), что на 30,2% больше, чем в январе – марте 2007 года.
В заявленной потребности в работниках по-прежнему преобладает спрос на рабочие профессии (специальности) – 85% имеющихся в органах службы занятости вакансий.
Серьезную озабоченность вызывает снижение численности рабочих кадров в условиях ужесточающейся конкуренции за трудовые ресурсы. Рынок труда становится все более открытым, на него оказывают существенное давление более привлекательные предложения соседних регионов и мегаполисов, рост сферы услуг и торговли.
В этих условиях первостепенное значение на региональном рынке труда приобретают заработная плата, условия труда, социальный пакет. Кроме того, отмечено в докладе, необходимо принятие мер, направленных на упорядочивание потоков распределения выпускников общеобразовательных школ.
Крупным предприятиям и организациям сегодня следует активнее привлекать и самим готовить кадры для своих производств, использовать возможности государственной службы занятости, кадровых агентств, рекламу, предоставлять социальные гарантии и возможности дальнейшего обучения и повышения квалификации молодым рабочим, реализовывать специальные социальные программы, направленные на их поддержку. Эти мероприятия позволят, в конечном счете, снизить дисбаланс и напряженность на рынке труда. В этом мнении единодушны были все участники Коллегии.
В последние годы темпы развития предприятий отрасли увеличились, и, соответственно возросла потребность в работниках по профильным профессиям. Согласно данным Государственной службы занятости Чувашской Республики, которые подтверждают эти выводы, в первом квартале 2008 г. значительную потребность в рабочей силе испытывали обрабатывающие производства. Ими заявлено о наличии наибольшего количества вакансий – 7,7 тысяч. Наиболее востребованными профессиями этих отраслей являются обрубщики, слесари различной специализации, токари, фрезеровщики, сборщики, сверловщики, стерженщики.
Как отметил Игорь Кустарин, в настоящее время республиканский рынок труда в достаточной степени обеспечен рабочими кадрами в количественном отношении. Имеющий место дисбаланс обусловлен, прежде всего, качественным несоответствием между спросом и предложением рабочей силы.
Участники Коллегии отметили, что в ближайшей перспективе на рынке труда Чувашской Республики, скорее всего, будет отчетливо проявляться тенденция увеличения спроса на рабочие кадры со стороны работодателей. Наибольшее увеличение численности предполагается по рабочим профессиям в машиностроении (обрубщики, слесари различной специализации, токари, фрезеровщики, сборщики, сверловщики, стерженщики), в сфере общественного питания (повар), в сфере обслуживания (швея), в строительстве (мастер отделочных строительных работ).
Эти обстоятельства вызывают необходимость проведения эффективной кадровой политики на рынке труда, в т.ч. усиление взаимодействия с учреждениями профессионального образования, осуществляющими подготовку рабочих кадров.
Вопросы подготовки специалистов для экономики республики неоднократно рассматривалась на заседаниях Экспертного Совета по промышленной, научно-технической и инновационной политике, на встречах с представителями бизнес-сообщества, высшей школы, в других форматах. Но в таком широком составе, пожалуй, впервые.
В своем выступлении заместитель министра промышленности и энергетики Чувашской Республики Наталья Дмитриева отметила некоторые позитивные примеры государственно-частного партнерства в решении кадровых вопросов для промышленности республики.
Министерством совместно с предприятиями еще с 2001 года проводится работа по их целевой подготовке специалистов технических специальностей. За семь лет на бюджетные места в Чувашский госуниверситет поступили 574 человека, из них 122 уже приступили к профессиональной деятельности.
В 20 раз увеличился списочный состав технических специальностей целевой подготовки, почти в 4 раза количество поступивших на целевые бюджетные места.
Примеров тесного взаимодействия бизнеса с высшей и профессиональной школой в республике немало. Это и обучение специалистов на договорной основе; прохождение производственной практики студентов на промышленных предприятиях; создание базовых кафедр вузов непосредственно на промышленных предприятиях.
Так, на базе «Химпрома» и «Элары» в Чувашии созданы базовые кафедры Московского государственного химико-технического университета им.Менделеева и Казанского государственного технического университета. Это позволяет повысить качество подготовки будущих специалистов и создать стажерские площадки, обеспечивающие непрерывное послевузовское образование с учетом реальных потребностей современного производства.
Успешно функционируют филиалы кафедр Чувашского университета на базе «Завода «Чувашкабель», акционерных обществ «Промтрактор», «ВНИИР», «Чебоксарский электроаппаратный завод», Чебоксарской ГЭС. Здесь проводятся учебные лабораторные и практические занятия на действующем оборудовании, проходят производственные практики и научно-исследовательские работы. Руководители и специалисты высшей квалификации предприятий являются руководителями филиалов кафедр, ведут лекции, спецкурсы, дипломное проектирование.
По примеру западных стран и передовых российских вузов в Чувашии начали создаваться единые образовательные комплексы.
Например, на базе трех учебных заведений Чебоксарский электромеханический колледж, лицей и профтехучилище № 19 создано единое многоуровневое учебное заведение. При поддержке акционерного общества «Промтрактор» инновационные программы обучения этого объединения получили поддержку из федерального бюджета. Для создания перспективной модели учебного заведения 21 века, внедрения реальных инновационных площадок для апробации современных обучающихся технологий (включая технологии моделирования производственных процессов) привлечено более 30 миллионов рублей.
Другой крупнейший мотивационный креатив-проект взаимодействия власти, образования и бизнеса – это соискание специальных стипендий Президента Чувашской Республики Н.Федорова для представителей молодежи и студентов за особую творческую устремленность. Ежегодно около 100 молодых специалистов промышленных предприятий республики, достигших значительных результатов в производственной, общественной, исследовательской и научной деятельности, становятся Президентскими стипендиатами.
Важным направлением взаимодействия в вопросах повышения квалификации и суммы компетенций является дополнительное образование. В поддержку этого направления министерством совместно со Школой делового администрирования Че-Линк были разработаны и реализованы такие проекты как «Белый кейс для топ-менеджера» и «Республиканская открытая школа бизнеса».
Другой проект – Республиканская открытая школа бизнеса - был направлен на обучение трудящейся молодежи организаций промышленности Чувашской Республики современным знаниям менеджмента, финансов, маркетинга, продаж. Мероприятие приурочено к проведению Года добрых дел в республике. Его участниками стали 87 молодых специалистов из 12 организаций. Проведено 16 тренингов, 7 открытых лекций непосредственно на промышленных предприятиях, 2 круглых стола на тему «Креатив и нестандартное мышление. Корпоративная социализация и мотивация профессионального развития» и «Стратегия управления».
Обсуждены вопросы управления персоналом, внедрения современных технологий управления, в том числе управление изменениями, «бережливое производство», управления финансовыми ресурсами, формирования инновационно-ориентированной экономики, развития Чувашской Республики, а также достижения личного успеха.
В конце проекта участники по группам разрабатывали бизнес-проекты по развитию своего предприятия. Участникам команды акционерного общества «ЭЛАРА», занявшим 1 место по итогам публичной защиты бизнес-идей, предоставлена в качестве приза возможность пройти бесплатное обучение на одном из учебных модулей школы Че-Линк.
При подведении итогов Коллегии участники пришли к единодушному мнению, что, говоря о количестве, нельзя забывать и о качестве кадровой подготовки. Сегодня рынок требует от работников в первую очередь компетенции - суммы знаний и навыков. Для успеха в конкурентной борьбе в глобальном мире необходимо развивать способности людей креативно мыслить и работать.