00:00 22 октября 2008 г.
Учитесь так, словно вы постоянно ощущаете нехватку своих знаний, и так, словно вы постоянно боитесь растерять свои знания – эти слова Конфуция как никогда применимы в современном мире – в век высоких информационных технологий.
В нашей жизни все чаще перевес в конкурентной борьбе оказывается на стороне людей образованных, причем не просто получивших классическое образование, а людей, которые всю свою жизнь продолжают учиться, овладевать новыми технологиями в своей сфере, людей, которые идут в ногу со временем, особенно это актуально для руководителей.
С целью подготовки и повышения квалификации руководителей производства с 8 октября в Корпоративном университете ОАО «ЧАЗ» запущена новая программа обучения, направленная на повышение профессионального уровня и развитие управленческого потенциала линейных руководителей и специалистов предприятия. В состав слушателей в рамках данной программы входят начальники и заместители начальников цехов основного и вспомогательного производства. Обучение проводится опытными и квалифицированными специалистами из числа сотрудников Чебоксарского агрегатного завода, а также представителями Компании корпоративного управления «Концерн «Тракторные заводы».
На первом занятии лекцию по теме «Финансовое планирование и отчетность» прочитала заместитель начальника отдела бюджетирования М. Курлова. Интересно и доступно было рассказано об основных финансовых и экономических процессах, о которых необходимо знать каждому руководителю. Рассматривались и конкретные производственные ситуации, в которых без знания основ экономической теории не обойтись.
В рамках обучения - такие вопросы, как «Инвестиционные заявки», «Тотальное управление качеством», «Производственная система и производительность труда», «Виды потерь и их устранение», «SMED-быстрая переналадка», «Стратегия продаж, маркетинг», «Кадровые вопросы», «Кадровая политика Концерна». По окончании обучения всем руководителям будут выдаваться свидетельства.
Программа, осуществляемая Корпоративным университетом, позволяет руководителям цехов постоянно совершенствоваться, перенимать опыт крупных прогрессивных предприятий, получать новые необходимые знания. Это очень важно, ведь современный руководитель на таком крупном машиностроительном предприятии, как агрегатный завод должен не только обладать лидерскими качествами и оперативно принимать верные решения, но ему необходимы знания финансиста, кадровика, маркетолога. Обучение проводится еженедельно по средам. И задача образовательной программы Корпоративного университета – помочь руководителям основного и вспомогательного производства стать истинными руководителями – не просто владеющими информацией, но и, руководствуясь опытом передовых предприятий, внедрять новые технологии в производстве.
Сегодня ни у кого не вызывает сомнений, что Корпоративный университет, как форма обучения, повышения квалификации и развития специалистов компании, необходим в решении стратегических целей предприятия. Такая форма обучения позволяет выйти на уровень самообучающейся организации.