00:00 30 октября 2008 г.
Во всех обособленных структурных подразделениях ООО “Коммунальные технологии” уже разработаны предварительные проекты программы обучения сотрудников на 2009 год. Ряд подразделений исполнительного аппарата уже представил заявки на обучение.
Значительную часть новой программы составляет обязательное обучение и предаттестационная подготовка в соответствии с требованиями федеральных законов. Кроме того, предусматривается повышение квалификации руководителей, специалистов и рабочих по основному направлению деятельности.
В этом году хорошо зарекомендовали себя новые формы развития персонала – внутрикорпоративные семинары и открытые лекции, - поэтому в 2009 году планируется внедрение системы внутрикорпоративного группового обучения разных категорий работников Общества: как силами внутренних преподавателей (высококвалифицированных руководителей и специалистов), так и с привлечением внешних консультантов, экспертов, образовательных учреждений.
“Развитие нашей компании тесно связано с личностным и профессиональным развитием каждого сотрудника, - утверждают в управлении по персоналу и социальной политике. - Мы приглашаем всех к активному сотрудничеству в формировании программы обучения персонала”.
Сегодня отдел управления персоналом компании активно занимается сбором заявок на организацию внутрикорпоративного обучения как по основному направлению деятельности, так и по смежным и общекультурным дисциплинам в форме лекций, семинаров-совещаний, бизнес-тренингов, тренингов личностного роста сотрудников.