00:00 26 января 2009 г.
Минпромэнерго Чувашии актуализирована база внутрифирменного обучения персонала предприятий Чувашской Республики по данным за 2008 год.
63% предприятий проводят мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала. Основными направлениями обучения и повышения квалификации среди рабочих специальностей и управленческого состава являются: курсы целевого назначения, специфичные для различных производств; установка, эксплуатация и ремонт оборудования; обеспечение качества; охрана труда, экология, безопасность; курсы вождения; менеджерская подготовка; повышение квалификации.
Самыми используемыми методами обучения и развития персонала остаются наставничество и инструктаж, но некоторые предприятия уже используют передовые методы - управление проектами, работу с постоянно действующими проблемными или инновационными группами и участие в процессах стратегического управления и планирования.
В частности, о том, какие изменения произошли в работе службы директора по работе с персоналом ОАО «Промтрактор» в последнее время, в конце прошедшего года рассказала его руководитель Светлана Лаврова. По информации, опубликованной в газете предприятия, служба сегодня делится на управление по работе с персоналом и на центр обучения персонала. Что касается последнего, то он занимается подготовкой, переподготовкой, а также повышением квалификации сотрудников завода.
В последнее время, с изменением рынка, значительно увеличилась доля стратегического обучения, а именно получения новых компетенций, необходимых для успешного развития бизнеса. «На сегодняшний день мы расставляем несколько акцентов, - пояснила Светлана Викторовна, - самым главным из них является развитие управленческих компетенций. В рамках этой задачи на «Промтракторе» уже второй год действует проект «Линейный руководитель - эффективный менеджер», в ходе которого в первой половине нынешнего года была проведена оценка персонала, а вслед за ней запущен процесс обучения линейных руководителей по разработанной ведущими специалистами завода авторской программе».
Исследовав рынок стандартных образовательных услуг, специалисты службы директора по работе с персоналом пришли к выводу, что молодые специалисты, которые приходят на тракторный сегодня, обладают узкопрофессиональными знаниями (чаще всего, в области машиностроения). Чтобы кардинально изменить данную ситуацию, в истекшем году совместно с Московским государственным открытым университетом на предприятии разработана комплексная программа, в ходе которой открыта кафедра «Производственный менеджмент». Таким образом, получился своеобразный синтез высшего образования (с его методиками преподавания и квалифицированными педагогами) с позицией предприятия (с его требованиями и представлением, каким должен быть руководитель на производстве).