00:00 01 сентября 2009 г.
Мировой экономический кризис в той или иной степени затронул все отрасли промышленности. Ощутил на себе его влияние и ФГУП «Чебоксарское производственное объединение им. В, И. Чапаева», но благодаря своевременно принятым мерам, предприятию удалось избежать массовых увольнений, не допустить резкого спада производства.
Одной из действенных мер по стабилизации ситуации на рынке труда является Республиканская целевая программа дополнительной поддержки занятости населения. Завод имени В.И. Чапаева принимает активное участие в ее реализации.
Напомним, что 28 августа Президент Чувашии Николай Федоров посетил Чебоксарское производственное объединение имени В.И. Чапаева, где встретился с трудовым коллективом и провел совещание, посвященное вопросам участия предприятий химической промышленности в реализации Республиканской целевой программы дополнительной занятости населения Чувашской Республики на 2009 год. Глава республики отметил, что, несмотря на непростую ситуацию в мировой и российской экономике, показатели работы ЧПО имени В.И. Чапаева весьма неплохие. «Вы сумели вынести трудности прежних лет и сейчас добиваетесь достойных результатов. Спасибо вам за неустанный труд, деятельную любовь к заводу», - сказал он в своем выступлении.
Между заводом и ГУ «Центр занятости населения г.Чебоксары» заключен договор, в рамках которого Чебоксарское производственное объединение им. В, И. Чапаева участвует в создании системы стажировки молодых специалистов, временного трудоустройства работников предприятия и граждан, направленных на оплачиваемые общественные работы.
Как отмечает начальник отдела по персоналу Николай Александрович Николаев, в реализации программы предприятие участвует с апреля этого года. Деньги идут как на зарплату, так и на приобретение спецодежды, различного инструмента для временно занятых и проходящих стажировку. «Конечно, общественные работы предполагают временное трудоустройство, однако в сложной жизненной ситуации это очень выручает людей. Кроме того, в ряде случаев срок работы может продлеваться», - говорит он.
Здесь организовали общественные работы (благоустройство, уборка территории) для 20 безработных граждан, направленных Центром занятости, и 20 рабочих мест для стажировки молодых специалистов, окончивших различные учебные заведения и не имеющих трудового стажа по полученной специальности.
В настоящее время на Чапаевском заводе проходят стажировку юрист, экономист, менеджер по персоналу, электромеханик, инженер-технолог, инженер по эксплуатации сантехнического оборудования, специалисты по обслуживанию вычислительной техники, автомобилей и другие. Это выпускники ЧГУ, МГОУ, кооперативного института, института экономики и менеджмента, электромеханического колледжа, ряда других учебных заведений.
Первоначальная заявка на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, здесь была рассчитана на 31 человека (на сумму 122 тыс. руб.). На основании поступивших дополнительных заявок по состоянию на 28 августа направлено на опережающее обучение 165 человек (сумма по договорам составляет 850,5 тыс. руб.).
Работники предприятия обучаются профессиям электрогазосварщика, водителя (повышение квалификации); свою квалификацию повышают и специалисты по экологической и промышленной безопасности. Завершили обучение на 28.08.09 г. - 13 человек, все они трудоустроены на данном предприятии.
С учетом дополнительного соглашения на данном предприятии предусмотрено создание 1500 рабочих мест для временной занятости граждан, сумма затрат составит 4934,4 тыс. рублей.
Молодые специалисты закреплены за опытными наставниками. Трудятся они наравне с работниками предприятия полный рабочий день. Для безработных и впервые ищущих работу это хорошее подспорье. Срок работы для них определен в три месяца.
«Хорошо зарекомендовавших себя мы берем на заметку, при необходимости они могут быть приглашены на работу как специалисты. Кроме того, у нас ежемесячно на временных работах трудятся 40-45 не занятых на производстве работников (в связи с уменьшением объема работы на некоторых производствах)», - говорит начальник отдела по персоналу Николай Николаев.
По его словам, объединение вышло с предложением создать еще 20 дополнительных временных рабочих мест на предприятии, в том числе 10 - для стажировки молодых специалистов и 10 - для организации оплачиваемых общественных работ для лиц, направленных Центром занятости.