00:00 13 января 2010 г.
Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 206-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который вступает в силу 01 января 2010 года, юридический статус стандартов безопасности труда закреплен в трудовом законодательстве.
Согласно поправкам под стандартами безопасности труда понимаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие социально-экономические, организационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и реабилитационные меры в области охраны труда.
В связи с внесенными изменениями, положения ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования», введенного в действие с 1 июля 2009 года в качестве национального стандарта, являются обязательными для применения для всех работодателей.
Принципы, лежащие в основе модели системы управления охраной труда в организации, используемой в ГОСТ 12.0.230, который является аутентичным переводом документа Международной организации труда ILO-OSH 2001, во многом сходны или идентичны с принципами, используемыми в стандартах ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001.
Таким образом, имеются все предпосылки создавать интегрированные системы управления, в состав которых входит система управления охраной труда в соответствии с ГОСТ 12.0.230. Состав таких систем зависит от конкретных условий организации и специфики отрасли экономической деятельности.
Те организации, которые внедрили систему менеджмента в области OHSAS в соответствии с требованиями OHSAS 18001 или интегрированные системы менеджмента (ISO 9001, ISO 14001 и OHSAS 18001), могут быть уверены в том, что их система менеджмента в области OHSAS также совместима с рекомендациями ILO-OSH.
http://www.rusregister.ru/