18 октября 2001 г.
ЧАЗ. Производство. Продукции.
В октябре 2001 года исполняется 45 лет со дня выпуска первой продукции ОАО "ЧАЗ". Одно из крупнейших предприятий не только города, но и республики ОАО "ЧАЗ" вправе гордиться своими достижениями.
45 лет назад Чебоксарский завод тракторных запасных частей (так тогда называлось нынешнее ОАО "ЧАЗ") выпускал всего-навсего крышку катка, а сегодня производит несколько сот наименований запасных частей к тракторам, экскаваторам и автомобилям, причем не только отечественного производства, но и для ведущих иностранных фирм "Комацу", "Катерпиллер", "Като", "Хиттачи" и др.
Надо отметить, что за последние 7-8 лет завод обновил свою продукцию на 80%. Сегодня поставлена цель ежегодно обновлять ее на 5-7%, и это успешно выполняется.
После августовского дефолта предприятие развивается весьма динамично. Рассчитались с долгами по заработной плате, затем перешли на двухразовую выплату. В сравнении с первым полугодием 2000 года зарплата увеличилась на 34%, к концу нынешнего года ожидается выход на соотношение 3 к 1.
В прошлом году в техперевооружение было вложено 129 млн руб., а сегодня затрачен уже 51 млн руб., но еще большие суммы будут вложены по плану в последние кварталы года.
За прошлый год предприятие продало продукции на 2,5 млрд руб. (с учетом НДС). По итогам нынешнего года должны вплотную подойти к 3 млрд. Это весьма внушительная цифра. Есть у завода и постоянные клиенты: Ковровский, Воронежский, Тверской экскаваторные заводы, Нижнетагильский "Уралвагонзавод", Челябинский, Волгоградский тракторные заводы, ЧЗПТ. Эти заводы не могут обойтись без агрегатчиков ни одного дня.
За последние годы коллектив завода научился напрямую работать с потребителями, сам их ищет. Для этого создана мощная служба маркетинга и продаж, где около 80 молодых специалистов работают с потребителями.
Регионы закреплены за группами и там проводятся маркетинговые исследования, ищутся новые рынки сбыта. Сегодня, в год 45-летия, предприятие вновь вышло по выпуску продукции на те показатели, которые были в самые успешные годы (конец 80-х годов). Заводская продукция по-прежнему пользуется спросом на внутреннем и зарубежном рынке. Подтверждением тому служат многочисленные российские и международные награды.
Как и на всех предприятиях, есть в ОАО "ЧАЗ" коллективный договор. В новый, принятый в марте текущего года на 2001-2002 годы внесен ряд существенных изменений в пользу рабочего человека. Руководство завода идет навстречу профсоюзам в осуществлении различных льгот и гарантий.
ОАО "ЧАЗ" содержит для нужд заводчан объекты социальной сферы: 9 общежитий, 6 дошкольных образовательных учреждений, комбинат питания, в составе которого 10 столовых, санаторий-профилакторий "Березовая роща", детский оздоровительный лагерь "Звездный", теплица, торговый дом, турбаза "Солнышко", Дом спорта, клуб, гостиница, стадион "Труд", хоккейно-теннисный корт.
В 9 общежитиях в настоящее время проживают 725 семей и 447 несемейных. В 6 детских дошкольных учреждениях проходят образовательный и лечебно-оздоровительный процессы более 1000 детей. 1318 детей работников завода поправили свое здоровье в ДОЛ "Звездный" и санатории-профилактории "Березовая роща". 2300 человек отдохнули в летний период на заводской турбазе "Солнышко". В заводском клубе работают 65 формирований творческих коллективов и клубов по интересам, в которых занимаются 2430 человек, в том числе 465 детей.
Основные направления работы предприятия в 2001 году: обеспечить рост объема производства на 20% при сохранении доминирующего положения на рынке запасных частей к промышленным тракторам, узлов и деталей, лидирующего положения на рынке запасных частей к ходовым системам сельскохозяйственных и трелевочных тракторов и пр., перейти преимущественно на денежную оплату, своевременно погашать задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды, обеспечить опережающий рост зарплаты персонала над прожиточным минимумом и др.
Коллектив готовится достойно встретить знаменательную дату.
Развернуто трудовое соревнование подразделений завода, разработана обширная культурно-массовая программа, готовятся документы по награждению лучших работников предприятия.