11 сентября 2002 г.
ПРОФИЛЬ ФИРМЫ
Агрегатный расставляет приоритеты
На Чебоксарском агрегатном заводе состоялось собрание руководства завода, представителей трудовых коллективов и лидеров профсоюза по выполнению коллективного договора за первое полугодие. Несмотря на достаточно сложную ситуацию в машиностроительном комплексе страны, отмечена эффективная работа завода. Выражается она, прежде всего, в том, что на фоне других предприятий, работающих в секторе тракторостроения, ОАО “ЧАЗ” не допустило такого обвального спада производства, который отмечался на других. Если на агрегатном падение составило 9,5 процента, то спад на некоторых заводах с аналогичным производством достигает 50 процентов. В то же время падение по реализации готовой продукции на агрегатном по сравнению с прошлым годом составляет всего 1,5 процента.
Есть и положительные сдвиги. В условиях колоссального снижения спроса по тракторной тематике специалисты агрегатного завода постоянно ищут применение производственным мощностям в других сферах деятельности. В результате заметно расширились рамки сотрудничества с МПС и автопроизводителями. Освоено 25 наименований новых видов продукции.
По плану реализуется программа технического перевооружения. Только в августе в рамках ее реализации освоено свыше 20 млн. рублей.
Одним из главных пунктов коллективного договора является обеспечение роста заработной платы с ее индексированием по отношению к инфляции. Несмотря на некоторый спад в производстве, это условие выполнено. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года уровень среднемесячной заработной платы по заводу вырос на 24 процента. Причем основной рост зарплаты отмечен у рабочих, он составил 29,4 процента.
Работники ОАО “Чебоксарский агрегатный завод” всегда считались наиболее социально защищенными в республике. Это доказывалось в тяжелые годы переходного периода, когда предприятие сумело сберечь трудовой коллектив, сохранить объекты социальной сферы, в которых рабочие завода и их дети поправляют свое здоровье. На агрегатном всегда во главу угла ставили интересы своих работников. Эти традиции поддерживаются и преумножаются. Вступила в завершающую фазу реализация проекта “Золотые кадры”. 12 сентября список из 105 человек будет утвержден на совете директоров, после чего состоится их награждение 27 сентября в канун Дня машиностроения. Уже сейчас этот проект можно назвать событием года в жизни предприятий Чувашии.