02 ноября 2002 г.
Каждый автолюбитель знает, что “здоровье” его “железного коня” в первую очередь зависит от надежности “сердца” - двигателя. А оно зависит от качества горюче-смазочных материалов. Все современные масла состоят из так называемых базовых и улучшающих их свойства добавок - присадок.
Многие нефтеперерабатывающие заводы России используют присадки, выпускаемые совместным предприятием ООО “Присма”. Оно было организовано в декабре 1997 года в результате подписания учредительного договора между ОАО “Химпром” и научно-производственным предприятием “Квалитет” (Москва). И уже в феврале 1998-го на базе бывшего цеха № 6 создано производство дизельных масел. Однако, едва родившись, “Присма”-дочка” стала чахнуть. И было от чего. Столкнувшись с жесткой конкуренцией на рынке дизельных масел и бартерной оплатой поставок (при дефиците “живых” денег), совместное предприятие скатывалось к банкротству. Росли долги в бюджет, по арендной плате, за энергоресурсы. Заработная плата работникам предприятия выплачивалась несвоевременно и не в полном размере. “Присмачам”, в отличие от работников других дочерних заводов “Химпрома”, пришлось преодолевать дополнительные трудности в организации производства: это единственное совместное предприятие на территории ОАО “Химпром”, выпускающее продукцию, не производившуюся ранее.
Жизнь показала, что изготовление только дизельных масел не в состоянии обеспечить нормальную жизнедеятельность ООО “Присма”. Поэтому руководители завода решили оперативно перейти ко второму этапу - производству присадок, что и предусматривалось изначально. Сотрудники научно-исследовательского центра ОАО “Химпром” с учетом имеющегося оборудования разрабатывали исходные данные для проектирования производства присадки нового поколения. И в соответствии с проектом, выполненным проектно-конструкторским управлением “Химпрома” (ПКУ), была смонтирована технологическая схема присадки, обладающей антиокислительными, противоизносными, антикоррозионными свойствами. Уже в апреле 1999 года была наработана и отправлена первая цистерна этой присадки на Омский нефтеперерабатывающий завод. Сейчас “Присма” производит ее по 120-140 тонн в месяц.
Чтобы гарантировать финансовую стабильность предприятия, руководство СП задумало освоить еще один вид присадки. В течение 2001 года была создана технологическая схема получения этого продукта по разработкам сотрудников НИЦ. Монтаж и обвязка оборудования осуществлялись параллельно с проектированием, которое вели специалисты ПКУ ОАО “Химпром”. Достаточно продолжительное время, потраченное на создание схемы производства присадки нового поколения, объясняется прежде всего тем, что основная тяжесть финансовых расходов легла на плечи самой “Присмы” и научно-производственного предприятия “Квалитет”. В январе 2002 года обкатана схема и наработана опытная партия.
Уже прошли первоначальную экспертизу исходные данные для проектирования производства моющей малозольной присадки. Однако первоначальная технология оказалась многоотходной. Сейчас сотрудники НИЦ совершенствуют ее.
Большую помощь и поддержку совместному предприятию оказывают службы главного механика, метролога и энергетика, транспортный цех, ПКУ. Немало делают для развития “Присмы” научные работники НИЦ: кандидаты технических наук В.Филипов, В.Эндюськин, химических наук В.Савран, А.Ишмуратов, сотрудники В.Селезенкин, Н.Захарова.
Становление и успехи СП неразрывно связаны с именами исполнительного директора С.Галкина и его заместителя А.Петрова (работая в одной связке, они “менялись” даже должностями: вначале директором работал Александр Михайлович, в последнее время - Сергей Алексеевич). Руководство “Присмы” опирается на таких опытных работников, как заместитель начальника цеха Р.Тихомиров, начальник отделения Ю.Ильин, мастер по подготовке производства В.Григорьев, инспектор по кадрам В.Борисова, мастер смены В.Логинов, начальник лаборатории Т.Бурлакова. На предприятии трудятся рабочие династии Ворониных, Григорьевых, Разживайкиных.
Управленческое звено недавно “усилили” опытным руководителем Б.Сибирцевым. Растут и молодые кадры.
Средняя зарплата работников “Присмы” формируется на базе средней зарплаты по “Химпрому”. И пока она ниже, чем в “Пронове”, “Перкарбонате”. Это объясняется тем, что у них были разные стартовые условия. Но сейчас СП “Присма” уже крепко стоит на ногах. За 9 месяцев текущего года по договорам аренды и услуг “Химпрому” перечислило более 6 млн. рублей. Заработанные средства предприятие вкладывает в модернизацию действующих технологий, ремонт зданий, оборудования.