11 декабря 2002 г.
12 декабря ОАО "Завод Чувашкабель" отмечает 41-ю годовщину со дня выпуска первой продукции. И, как обычно, подводит итоги деятельности за год и оценивает перспективы.
Прошедший год можно считать успешным. Предприятие в целом достигло запланированных показателей: рост в сопоставимых ценах оценивается в 13 проц. На заводе идет активный процесс технического переоснащения, причем в основном за счет собственных средств. В настоящее время завершается перевооружение производства проводов с эмалевой изоляцией, продолжается обновление парка оборудования на производстве проводов с пластмассовой изоляцией - всего в 2002 году приобретено около 30 единиц производственного оборудования. В результате получен ощутимый эффект в виде повышения производительности труда, экономии электроэнергии, улучшения условий труда и экологической обстановки (снижение шума, уменьшение количества вредных выбросов). Кроме того, перевооружение позволило повысить качество продукции, стабильность характеристик и, что немаловажно в рыночных условиях, - снизить себестоимость изделий.
Эти результаты достигнуты в результате упорного труда сотрудников завода, работе с которыми администрация уделяет большое внимание.
Разработана и начала действовать система материального и морального стимулирования. В результате проведенной аттестации многие из специалистов получили значительную прибавку к заработной плате (до 30-50 проц.), им присвоены классные места в категории "Профессионал". Всем ветеранам, проработавшим на заводе 20, 25, 30 и 35 лет, вручаются удостоверения, благодарственные письма и ценные подарки. В прошедшем году введена практика ежеквартальной инфляционной индексации заработной платы. По итогам работы в 2002 году принято решение о выплате работникам предприятия ко дню рождения завода тринадцатой зарплаты. Многие из сотрудников получили субсидии на приобретение квартир, оплату обучения (часть сотрудников прошла или завершает обучение по президентским программам Link, NORLEТ и пр.), направлены средства и на другие нужды.
Уже год как на заводе возобновлена работа совета молодых специалистов, основная задача которого - помочь молодежи адаптироваться и в полной мере раскрыть творческие способности. Организован и проведен конкурс "Лучшая десятка молодых специалистов 2002 года". В целях сохранения и обновления кадрового состава предприятия администрация оказывает сотрудникам материальную помощь в случае свадьбы, рождения ребенка, частично или полностью оплачивает найм квартиры, при необходимости помогает в получении платного образования.
Постоянное внимание уделяется укреплению здоровья персонала: на территории имеется здравпункт, где организован прием работников предприятия врачами-специалистами, а в спорткомплексе регулярно проводятся спортивные мероприятия.
На заводе поддерживаются издавна сложившиеся культурные традиции. Одна из них - смотр-конкурс художественной самодеятельности, приуроченный к празднованию дня рождения завода. Лучшие коллективы награждаются поездками в дома отдыха и ценными подарками.
Объем заказов растет, поэтому в последнее время испытывается недостаток квалифицированных рабочих, в связи с чем организован прием учеников на производство проводов с пластмассовой изоляцией, есть потребность в электриках, аналитических кадрах и менеджерах нового типа. Благодаря работе сотрудников коммерческого центра завод работает стабильно, имея хороший портфель заказов, по некоторым изделиям планы производства расписаны уже на первое полугодие 2003 года, вновь приобретаемое оборудование работает буквально "с колес". Из перспективных планов можно отметить обновление интегрированной системы управления.
В преддверии нового 2003 года желаем всем сотрудникам завода "Чувашкабель" доброго здоровья, счастья, материального достатка и, конечно же, успеха в делах и начинаниях на многие годы.