07 июня 2005 г.
Непрерывно стрекочут машинки. Склонившиеся над ними швеи ловко подводят под иголку край розового или голубого прямоугольника ткани (будущего пододеяльника), прокладывают строчку — и передают дальше, по конвейеру. Здесь трудится Наталья Федорова — победительница конкурса профмастерства «Лучшая швея Чувашии-2005» в номинации «Швея швейного производства».
На Чебоксарский хлопчатобумажный комбинат Наташа пришла в начале 1990-х годов, после окончания Канашского профучилища. Сначала была швеей в цехе ширпотреба, а когда наши халаты, сорочки, кухонные фартуки и детские платьица затмил китайский ширпотреб, перешла в швейный цех, на постельные комплекты «Хлопковый рай», известные далеко за пределами Чувашии. Работает по самому высокому, третьему, разряду. В конкурсе победила, ответив на 20 теоретических вопросов и за 50 минут — быстрее конкуренток — сшив простенький летний халат. Это для Наташи, как говорится, семечки, если учесть, что она полностью обшивает себя, даже пальто и плащи не покупает. И родных — маму с папой и девятерых братьев и сестер — успевает порадовать собственноручно изготовленными обновками, вплоть до мужских рубашек и брюк. Да еще, оказывается, от подруг и знакомых заказы принимает, причем шьет не только по журналам, но и собственные модели под настроение придумывает. Приработок от заказов хоть и не ахти какой, но в бюджете молодой семьи (Наташа недавно вышла замуж) каждый рубль дорог.
Насчет зарплаты победительница республиканского конкурса скромно заметила: «Ее ведь всегда не хватает, всегда хочется побольше». А вот министр промышленности и энергетики Чувашии Ю. Волошин не скрывает, что в «легкой» отрасли республики сохраняется невысокая заработная плата — чуть более 3 тыс. рублей, что на треть ниже среднереспубликанского уровня. К тому же существенно разнятся заработки на предприятиях. Так, в Корпорации «ЧХБК» средняя зарплата по итогам прошлого года — 3636 руб., в ЗАО «Пилеш» (г. Канаш) — 1869 руб., на Урмарской швейной фабрике — 2000 руб. В лидерах — «Чебоксарский трикотаж» — 6837 руб. Только надолго ли? На днях я заглянула в один из магазинов, что в селе Большой Сундырь Моргаушского района. На витрине — гольфы, носки исключительно московского производства. А в «Моргаушрайбыте» швейный цех недавно выпустил образцы трикотажных женских спортивных костюмов-троек: брюки, куртка и топ (стильная маечка). Фасоны и расцветки такие, что этой продукцией дома быта серьезно заинтересованы московские оптовики. Что сегодня «в противовес» может предложить «Чебоксарский трикотаж»? А вот если спрос на товар будет, то, соответственно, и хорошей зарплаты ждать не придется — это уж каждому ясно.
Невысокие заработки на большинстве предприятий «легкой» отрасли и довольно напряженный труд провоцируют высокую текучесть кадров: на одного принятого здесь приходятся семь уволенных работников. «Ну, у нас эта пропорция прямо противоположная, — сказали в отделе кадров ЧХБК. — В прошлом году численность персонала возросла на 118 человек». Но все же признали, что порой людей непросто удержать. Увольняются обычно новенькие, проработавшие менее года, которых принимают или с биржи труда, или «с улицы». Их обучают профессии, выплачивают стипендию, а они поработают немного (так, чтобы стипендию окупить, иначе просто не отпустят) — и «сделают ручкой».
У тех же, кто в отрасли не один год, отношение к труду иное. Наталья Федорова уверена, что не изменит своей профессии, родному комбинату, потому что с детства мечтала стать швеей и попала в хороший дружный коллектив. Тем более такие добросовестные и неамбициозные специалисты заслуживают достойной зарплаты. Руководство комбината это прекрасно понимает и поэтапно, с февраля нынешнего года, повышает оплату труда. Первыми прибавку на 20 проц. получили ткачи, а с мая — работники других профессий, в зависимости от их значимости на 10-50 проц.
«Проблема дефицита кадров тесно переплетается с проблемой социальной защищенности работников легкой промышленности. По той зарплате, которую сегодня они получают на отдельных предприятиях нельзя сказать, что этот бизнес социально ориентирован», — сказал недавно на одном из официальных мероприятий министр Ю. Волошин. Он предложил работодателям ориентироваться на среднюю по республике зарплату в промышленности — 5600 рублей. С другой стороны, предприятия легкой промышленности очень нуждаются в техническом перевооружении. На родине основное оборудование для отрасли не выпускают, поэтому приходится закупать его в Германии, Италии, Англии. Таможенные пошлины и НДС на четверть увеличивают стоимость таких покупок. Эту «переплату» хорошо бы направить в фонд заработной платы предприятия. Понятно, имеются в виду крупные фабрики. Мелкие вряд ли могут позволить себе зарубежное оборудование.
Ну а конкурсы профмастерства — это тоже неплохой способ удержать профессионалов. Торжественное чествование, алые ленты почета, благодарственные письма от Минпрома, ценные призы и денежные вознаграждения — безусловно, почувствуешь значимость своего труда. Только круг боровшихся за эти почести швейников оказался на удивление узок. Всего-то 6 «трикотажниц» и 11 швей швейного производства. Не было среди соревнующихся представительниц крупных предприятий — например, с Урмарской швейной фабрики, а тем более из домов быта и частных мастерских. То ли не оповестили их вовремя, то ли отбирали строго по ведомственной принадлежности, а может, непреодолимым «барьером» стал денежный взнос. Говорят, за каждую конкурсантку родное предприятие должно было заплатить три тысячи рублей. Для той же Урмарской фабрики, переживающей далеко не лучшие времена, даже эти деньги ощутимы. А спонсоров в республике, видимо, не нашлось.
Источник: "Советская Чувашия"