21 мая 2002 г.
Недавно один из руководителей Чебоксарского ПО имени В.Чапаева посетовал: "Последний квалифицированный сварщик на заводе остался, мы на него молимся". Неужели сбываются мрачные прогнозы, что скоро к станку калачом никого не заманишь?
Вроде бы нет. По данным республиканской службы занятости, в Чувашии сохраняется конкурс на рабочие профессии - не менее двух человек на одно место. Но сварщики действительно в списке дефицитных кадров. Например, в феврале по этой специальности было 197 вакансий, а безработных сварщиков, числящихся на бирже - лишь 95. На том же заводе имени Чапаева сварщиков, конечно, хватает, но таких, чтобы справились на объектах, контролируемых Госгортехнадзором, действительно нет. Кроме одного, которому со спокойной душой можно поручить сварку, например, в котельной, где требуются особая осторожность, точность и даже изящество в работе.
Не хватает на заводе и токарей. На практику приходят ребята-станочники из первого чебоксарского профессионального лицея, но здесь не остаются, несмотря на то, что им обещают зарплату в 4 тыс. рублей. Токарей тоже можно причислить к редким специалистам - по той же февральской сводке республиканской службы занятости их требуется 145 человек, а свободных - всего 34.
Но если безработным токарям и сварщикам не составит особого труда подыскать место с приличной зарплатой, то прядильщицам, ткачихам, вязальщицам приходится сложнее. Пять вакансий и 25 претенденток на них - таков был расклад два месяца назад. Правда, в марте пришла заявка от одной частной чебоксарской фирмы на десять вязальщиц. С биржи направили туда 8 безработных, но ни одна там не устроилась. Видимо не устраивает заработок в 2 тыс. рублей. Ведь известно, что на крупных фабриках - на "Чебоксарском трикотаже", новочебоксарской хлопкопрядильной "Пике" - даже у начинающих зарплата выше. К тому же не все частные фирмы, в отличие от акционерных обществ, добросовестно выплачивают своим работникам отпускные и оплачивают больничные листы.
Наконец, "женские" вакансии с доходом не менее 2 тыс. рублей найдутся на продуктовом и вещевом рынках. А то и дома можно посидеть. Те же вязальщицы зачастую виртуозно владеют обычными вязальными спицами и, как и швеи (на 31 вакансию - 220 безработных), могут брать заказы на дом. А "денежка" идет и от клиента, и от биржи труда - как безработным.
Более рисковые представительницы слабого пола наравне с мужчинами едут на заработки в первопрестольную. Почему в республике можно без труда устроиться каменщиком, маляром, штукатуром, плиточником? Потому что их не хватает - многие отправляются за пределы Чувашии, где платят больше. И едут туда не только безработные, но и люди "при месте". Прошлым летом один знакомый слесарь (не профессионал-строитель), в очередной раз отправившись возводить коттеджи в Подмосковье, за три недели заработал 18 тыс. рублей. Мог бы и больше, да пора было возвращаться из отпуска на родной завод, где он руководит бригадой, получая всего 4-4,5 тыс. рублей в месяц. Впрочем, таких счастливчиков не очень много. Жить в походных условиях, подчас впроголодь, опасаясь, как бы хозяин не надул при расчете или не наслал рэкетиров, - такое не каждому под силу.
Но и у нас есть предприятия, где и кадры требуются, и оплату сулят высокую. Куда мечтают устроиться молодые станочники - выпускники первого чебоксарского профессионального лицея? На приборостроительный завод "Элара": там и зарплата больше, чем на чапаевском, и предприятие - одно из самых стабильных в республике. Токари-расточники могут рассчитывать на 4,5 тыс. руб., а операторы станков с программным управлением - и на 5 тыс. руб.
Однако не каждого на "Элару" примут. Станочников завод с недавнего времени готовит для себя в канашских профучилищах N2 и N17. (Ведь в Канаше у "Элары" появился филиал - бывший завод технологической оснастки). Одновременно молодые рабочие проходят практику на "Эларе", а экзамен держат перед заводской тарифно-квалификационной комиссией. На конкурсной основе, по договору с Чувашским госуниверситетом, приборостроительный завод принимал на работу студентов-технарей с 3 и 4 курсов. Для них разработали гибкий график, позволяющий одновременно учиться на дневном отделении.
А что же наши многочисленные профессиональные училища? Оказывается, сложно набрать там хотя бы группу тех же станочников. У молодежи пропала тяга к рабочим специальностям. Менеджеры, юристы, экономисты - вот престижные профессии, считают многие выпускники школ, совершенно не задумываясь, что на одно свободное место по этим специальностям, бывает, претендуют соответственно 77, 13 и 12 человек.
Эти примеры подтверждают вывод специалистов службы занятости: на рынке труда - дефицит квалифицированных рабочих. Потому-то решено усилить профориентационное направление, обучать безработных тем профессиям, которые будут востребованы в ближайшее время. Министерство промышленности, транспорта и связи ЧР тоже стремится поднять престиж высококвалифицированных рабочих. В мае-июне оно собирается провести очередной, третий, республиканский конкурс профессионального мастерства. Может, общими усилиями так и удастся выровнять образовавшийся дисбаланс?