13 февраля 2003 г.
В конце января в Министерстве печати и информационной политики ЧР состоялась встреча министра Н.Володиной, председателя комитета по культуре, образованию, науке и национальной политике Госсовета ЧР Е.Сергеевой, директоров крупных полиграфических предприятий республики со студентами Московского государственного университета печати. Будущим специалистам министр рассказала о работе чувашских издательств, которые осваивают рынок не только в республике, но и за ее пределами. На предприятиях появилось новое современное оборудование. Требуются высококвалифицированные работники. “Мы заинтересованы в том, чтобы после окончания вуза вы вернулись в Чувашию, хотя понимаем, что велик соблазн остаться в Москве”, - заметила Н.Володина.
Студенты восприняли эти слова без особого энтузиазма. Наоборот, не скрывали, что устроиться на работу в первопрестольной предпочтительнее. Одна из основных причин - относительно низкая заработная плата в республике. К тому же возможностей реализовать себя в столице страны больше, считают они. Так, студентка 4-го курса Н.Дружинина обучается по специальности технология изготовления упаковок из картона, бумаги и пластика. По ее словам, она побывала в республиканских типографиях и поняла, что после окончания вуза окажется невостребованной в Чувашии. Зато в Москве после 3-го курса проходила практику на крупном предприятии, где из картона изготавливают элитную упаковку.
Кадровая проблема характерна не только для полиграфических предприятий, но и для других отраслей производства. Молодые специалисты, даже направленные от республики, всеми правдами и неправдами стараются “закрепиться” в первопрестольной. Е.Сергеева, будучи заместителем директора по учебно-воспитательной работе гимназии № 18, наладила связи с 12 вузами России. Такими, как технический университет им. Баумана, Московский институт электронной техники, университеты строительный, химико-технологический, Нижегородский лингвистический, Ивановская
текстильная академия... Кстати, с университетом печати заключен договор о сотрудничестве 5 лет назад. Тогда поехали учиться 8 посланцев Чувашии. Сейчас в вузе практически на всех факультетах обучаются 27.
“За десять лет не 50 и даже не 100 ребят поступили в российские вузы, а вернулись единицы. Конечно, жаль, что ребята не возвращаются на родину, - вздыхает Е.Сергеева. - Наши учителя столько сил вкладывают в них! Благодаря полученному багажу знаний они поступают в самые престижные вузы. Только в прошлом году студентами Российского университета дружбы народов стали четыре выпускника гимназии. Учатся молодые люди в Российском химико-технологическом университете им. Менделеева. У нас город химиков. Наши ребята хотели бы жить и работать дома. Но, естественно, стремятся туда, где созданы хорошие условия труда и достойная зарплата”.
Больше всего молодых специалистов в нашем городе на “Химпроме” - около двух тысяч в возрасте до 35 лет (включая рабочих и инженерный состав). Здесь действует союз молодежи. Его председатель, инженер ОГМ (отдел главного механика) М.Жирнов считает, что новое руководство не на словах, а на деле поддерживает их. Принята программа молодежной политики на 2003 год, финансирование ее заложено в бюджете предприятия. Условия для работы, по словам М.Жирнова, неплохие. Если специальность в вузе получена профильная (например, технология химического производства), то проблем с трудоустройством возникнуть не должно. Сейчас, например, практику на заводе проходит студент Ивановского химико-технологического института. Были случаи, когда с предприятия уходили молодые программисты, перебирались, например, в “Элару”. Вероятно, у программистов там больше возможностей проявить себя. Все же профиль “Элары” иной, чем “Химпрома”, заметил председатель союза молодежи.
Директор ТЭЦ-3 М.Александров также считает, что условия труда на его предприятии неплохие. Единственное, что может не устраивать, - зарплата. “Молодежи у нас около 20 проц. от числа работающих, - рассказывает он. - В прошлом году взяли трех молодых специалистов, выпускников ЧГУ. Многие устраиваются на рабочие специальности. Но есть возможность продвигаться по службе. От мастера, скажем, до начальника цеха. А недавно один молодой человек приступил к обязанностям начальника сменной станции”.
Но, по словам М.Александрова, выпускники столичных вузов не рвутся на родные предприятия. Он вспомнил только одного, который года три назад окончил Московский энергетический университет. Был сначала рабочим, потом начальником смены котлотурбинного цеха, сейчас - начальник производственно-технического отдела. Директор ТЭЦ-3 заметил, что манит, например, энергетиков не только Москва. Уезжают и в Тюменскую область.
Далеко не у всех выпускников (даже тех, кто решил вернуться) поиски работы заканчиваются успешно. Галя Крючкова окончила Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна по специальности технология трикотажного производства. После получения диплома вышла замуж за местного парня. Пробовала устроиться на “Пике”, где проходила практику, не получилось. Через некоторое время поиски прекратила: родился ребенок. Говорит, что в Питере была масса предложений от работодателей. “Летом, скорее всего, вновь попытаюсь куда-нибудь устроиться, но возможностей здесь, конечно, меньше”, - уверяет молодая горожанка.
Кадры решают все - это аксиома. У нас часто говорят: “В республике нет газа, нефти, единственное богатство - интеллектуальные ресурсы”. Но пока многие “свежие головы” поглядывают в сторону Москвы. В интересах наших работодателей создать такие условия труда, чтобы привлечь молодежь. С другой стороны, если в Москве хорошо, то почему бы не сделать так, чтобы в республике было не хуже? А это уже под силу молодым, энергичным, специалистам высокого уровня.