ПРОМЫШЛЕННАЯ ПОЛИТИКА,
ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ
И КАЧЕСТВО

 
 
Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Публикации » Текстильная корпорация: новое время - новый стиль работы

30 мая 2002 г.

Статья дана на правах рекламы. Наращивание объема производства и реализации продукции, расширение и обновление ее ассортимента, сохранение и повышение ее качества рассматриваются руководством и трудовым коллективом открытого акционерного общества "Корпорация "ЧХБК" как приоритетные задачи, на решение которых ориентирована вся корпоративная стратегия. А средство осуществления этой стратегии - инновационные факторы развития: новая техника, совершенствование технологии, маркетинга, управления персоналом. На этом пути корпорация уже добилась значительных достижений. Ее работа характеризуется хорошей динамикой. В 2001 году объем производства по сравнению с 2000 годом вырос на 14,5%, в том числе пряжи - на 10%, готовых тканей для внутреннего российского рынка - на 12,6%, швейных изделий - на 28,2%. Переработано 10400 тонн хлопка, 93,6% которого закуплены за счет собственных средств предприятия. Устойчивые позиции комбинат занимает как на российском, так и на международном рынке прежде всего за счет признанного качества продукции, приемлемых для потребителей цен, постоянного изучения конъюнктуры рыночного спроса, активной маркетинговой работы в российских регионах. О конкурентоспособности продукции ОАО "Корпорация "ЧХБК" свидетельствуют престижные награды. Так, в 2000 году различные ее виды были удостоены шестнадцати Платиновых, Золотых и Серебряных Знаков качества XXI века. В апреле текущего года Золотые Знаки Качества XXI века присуждены еще восьми видам продукции "ЧХБК": трем моделям комплектов постельного белья, двум артикулам бытовых тканей, а также бязи, ситцу и сатину. Сам комбинат по итогам VII международной выставки - конкурса "Всероссийская марка (III тысячелетие). Знак качества XXI века" награжден почетным дипломом. Корпорация получила также право участия в заключительной выставке "Национальная слава", которая состоится в Москве в декабре 2002 года, и в конкурсе на Платиновой Знак качества XXI века. По итогам XVIII Федеральной оптовой ярмарки товаров и оборудования текстильной и легкой промышленности (Москва, март 2002 года), в которой участвовали свыше двух тысяч отечественных и зарубежных предприятий, комбинат награжден Дипломом "За большой вклад в формирование национального рынка товаров отечественного производства". Корпорация успешно развивается, что дает ей все основания уверенно смотреть в будущее. Бизнес-планом на этот год предусмотрено увеличение объемов производства практически по всем традиционным для предприятия видам продукции: готовых тканей - на 3,2%, пряжи (без учета нужд трикотажного производства) - на 22,5%, нетканых материалов - на 43,7%, ниток - на 42,2%. Важнейшее стратегическое направление инновационной работы - освоение нового для комбината трикотажного производства с участием иностранного инвестора - германской фирмы IBS. Генеральный директор ОАО "Корпорация "ЧБКХ" М.Ягофаров считает, что это один из тех пилотных проектов, от успеха которых зависит перспектива сотрудничества иностранных инвесторов с российским бизнесом. 8 декабря прошлого года новое производство дало первую продукцию. Уже завезено больше трехсот единиц оборудования на общую сумму свыше 600 млн рублей. В текущем году планируется произвести 200 тонн трикотажного полотна на общую сумму 16 млн рублей. Вслед за трикотажно-вязальным производством будут созданы еще два - красильно-отделочное и трикотажно-швейное. В итоге будет завершено создание нового бизнеса для комбината, который в результате этого уже через два года войдет в число крупнейших не только в России, но и в Европе производителей текстиля и трикотажа. Предусмотрены значительные работы по технической модернизации и других производств. Инновационная корпоративная стратегия включает в себя, конечно, и формирование современной корпоративной культуры, кардинальное совершенствование стиля и методов управления персоналом. Ведь профессиональное развитие работников - как специалистов, так и рабочих - способствует созданию на предприятии благоприятного морального микроклимата, повышает степень мотивации сотрудников к высококвалифицированной работе, служит важным фактором преемственности в управлении. Оно особенно необходимо именно теперь - в условиях, когда профессиональные знания быстро устаревают. Только за первый квартал 2002 года организовано обучение двух групп резерва руководителей и специалистов, повысили квалификацию 107 руководителей и специалистов и 425 рабочих, проведены конкурсы профессионального мастерства. Дальнейшее усиление инновационных принципов организации всех сфер работы корпорации призвано стать источником ее новых успехов.

Мой МирВКонтактеОдноклассники
Система управления контентом
428004, г.Чебоксары, Президентский бульвар, 10
Телефон: (8352) 64-20-40
Факс: (8352) 64-20-40
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика