К безотлагательным экологическим задачам отнес Президент ЧР Николай Федоров в своем Послании к Государственному Совету реконструкцию биологических очистных сооружений, отметив, что проект необходимо реализовать в ближайшие годы. Для руководства предприятия этот вопрос сейчас главный.
Распоряжением Кабинета Министров ЧР ГУП “БОС” включено в перечень экономически или социально значимых организаций на 2008 год.
Международной организацией предпринимателей и международным фондом “ЕврАзия” предприятие признано “Лидером экономического развития России” в номинации “Лидер экономического роста”. В I Всероссийском конкурсе на лучшую организацию, принимающую участие в реализации приоритетного национального проекта “Доступное и комфортное жилье — гражданам России”, по итогам 2006 года в номинации “За инновации и внедрение передовых технологий при модернизации объектов коммунальной инфраструктуры” ГУП “БОС” присужден диплом второй степени. Среди множества других наград — премия Президента Чувашской Республики Н.Федорова в области качества 2007 года. А накануне профессионального праздника пришла еще одна приятная новость — ГУП “БОС” награждено дипломом высшей степени по итогам всероссийского конкурса на лучшую организацию, предприятие сферы ЖКХ за 2007 год.
У нас «вместительный» соцпакет
Вадим ДАНИЛОВ,
заместитель директора
по финансовым вопросам:
— В минувшем году предприятие получило 7,5 млн. рублей чистой прибыли. Выручка составила 138 млн. 574 тыс. рублей, темп роста — 107,4 процента.
Показатели финансового состояния предприятия — коэффициенты ликвидности, платежеспособности, финансовой устойчивости и рентабельности — свидетельствуют о том, что оно способно погашать свои обязательства за счет имеющихся ликвидных активов. БОС — рентабельное, финансово устойчивое предприятие, то есть доля собственного капитала в общей величине занимает более 70 процентов.
Постоянно растет заработная плата. В 2007 году средняя составляла 10487 рублей, а с 1 января нынешнего достигла 12711 рублей.
У нас довольно “вместительный” социальный пакет. Ежемесячно компенсируем стоимость питания — каждому сотруднику в день выделяем по 45 рублей. Предусмотрены надбавки за мастерство, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, предоставляем дополнительный оплачиваемый отпуск, поощряем денежными премиями и награждаем ценными подарками за добросовестный труд.
На предприятии организовано экономическое соревнование: выбираем “Лучших работников года” — одного из каждого подразделения (их пять). Кандидатуры выдвигаем и рассматриваем на собраниях трудового коллектива. Победителей согласно коллективному договору руководство БОС поощряет путевками на санаторное лечение — почти 90 процентов стоимости оплачивает предприятие.
На инновации горазды
Александр ВЕСЕЛОВ,
главный инженер:
— В прошлом, юбилейном для предприятия году нам удалось сделать все, что было намечено. Немало оригинальных технологий внедрим и в 2008-м.
Цех механического обезвоживания осадка планируем оснастить новой импортной системой. Это позволит уменьшить объем осадка сточных вод в четыре раза.
В конце декабря прошлого года подписали протокол намерения с итальянской фирмой “Vоmm” о сотрудничестве. В апреле на предприятие прибудет опытная установка по сушке осадка сточных вод. Хотим испытать оборудование, включив его в технологическую цепочку.
О рекультивации шламонакопителей. Сначала продуктивность земель будет восстановлена в двух чашах. Проект подготовлен казанской фирмой “Возрождение”, обсужден на общественных слушаниях. Сейчас находится на экспертизе в Управлении Ростехнадзора по Чувашской Республике. Проект решит проблему с накопленным шламом. Используя специальную технологию, облагородим земельный участок, засадим деревьями и кустарниками.
Главное для нас — это, безусловно, строительство третьей линии очистки. Она будет оснащена современным оборудованием. Проект, реализация которого обойдется в 1,5 млрд. руб., сейчас проходит государственную экспертизу.
Ориентир на международный стандарт
Михаил ДЕМЕНТЬЕВ,
заместитель главного инженера по экологии:
— С прошлого года на БОС функционирует система экологического менеджмента на соответствие требованиям международного стандарта ИСО 14001:2004. В январе 2008-го
получили сертификат. Это говорит о том, что предприятие повышает требование к экологической деятельности, ведь тем самым открываются возможности получения инвестиций. Главным образом на строительство третьей линии очистки сточных вод, внедрение новых технологий, которые способствуют повышению про-изводительности труда, экологической безопасности. Уже сейчас намного снизился валовой сброс загрязняющих веществ в Волгу, а в 2008 году планируем на стадии обеззараживания сточных вод перейти с хлора на более безопасное вещество — гипохлорит натрия, установим защитную дамбу вокруг шламонакопителей.
Молодым – дорога
Александр ПОТЕРЯХИН,
помощник директора
по персоналу:
— На ГУП “БОС” трудятся свыше 200 человек. За последние три года текучести у нас нет, вакансии появляются, когда люди уходят на заслуженный отдых. А желающих поступить к нам на работу очень много. Наверняка их привлекают хорошая заработная плата, стабильность, социальная программа.
Руководство предприятия создает для сотрудников комфортные условия труда. Рабочие места (в том числе кабинеты) имеют не просто привлекательный вид, они еще удобны для созидательного труда. Все продумано до мелочей, даже доставляют бутилированную воду для питья.
На службу и обратно домой работников возят на автобусе, они приезжают и уезжают всегда в чистой, опрятной одежде — не скажешь, что трудятся на очистных сооружениях. А все потому, что на предприятии имеются уютно оборудованные душевые, сауны.
Не теряют связь с предприятием ветераны. А провожаем на пенсию всегда торжественно — с подарками, цветами. Недавно виновницей такого мероприятия стала Галина Николаевна Николаева, проработавшая на БОС 18 лет.
Добросовестный труд поощряется не только надбавками к заработной плате, но и стимулируется морально. Только в 2007 году были награждены: Почетной грамотой Чувашской Республики начальник химико-бактериологической лаборатории Наталия Куликова, нагрудным знаком “Почетный работник ЖКХ России” аппаратчик очистки сточных вод Анна Агеева, почетными грамотами Министерства регионального развития РФ мастер технологической смены Раиса Тюрина, аппаратчик очистки сточных вод Лидия Афанасьева.
Рядом с наставниками набираются опыта молодые. Ставку делаем на энергичных, креативных. Готовим их совместно с Чебоксарским химико-механическим техникумом, ПУ № 9, 15 на основании договоров о сотрудничестве.
И дождь и холод нипочем
Галина СТЕПАНОВА,
заместитель главного инженера по производству:
— Биологические очистные сооружения — крупнейший инженерный комплекс системы водоотведения Чувашской Республики. Сооружения имеют значительный физический износ, но для обеспечения эффективной очистки сточных вод предприятие вкладывает большие средства в капитальный ремонт и модернизацию производства. Например, установлены дополнительные, полностью автоматизированные ступенчатые решетки тонкой механической очистки производства германской фирмы “Huber Technology”. Внедрение проекта позволило увеличить эффективность работы очистных сооружений, снизить нагрузку на последующие стадии.
Для предотвращения аварийных ситуаций в случае, если вдруг прекратится подача электроэнергии, есть резервный источник питания — дизель-генератор.
Чтобы контролировать технологический процесс на стадии механической и биологической очистки сточных вод, вести учет осадка и ила, установлены расходомеры. А для снижения объемов образующихся осадков постоянно модернизируем иловые карты, совершенствуем дренажную систему, подбираем различные марки флокулянта. Чтобы обслуживающий персонал не соприкасался с флокулянтом, приобрели и смонтировали автоматическую станцию приготовления и дозирования рабочего раствора.
Сорок лет по историческим меркам — ничто, но для человека — это вся сознательная жизнь. Хочу высказать слова признательности всем работникам предприятия, особенно технологической смены. Это подразделение, пожалуй, одно из самых важных на БОС. Коллектив в основном состоит из женщин, а работа не самая чистая и легкая, требует знаний и опыта. Именно они днем и ночью, в дождь и холод, в праздники и выходные несут службу, честно и добросовестно выполняют свои обязанности, чтобы не допустить сброса загрязненных сточных вод в Волгу. У многих трудовой стаж на БОС по 30-40 лет. Примером для молодых являются мастер смены Серафима Терентьева, аппаратчики очистки сточных вод Роза Тарганова, Елизавета Гурьева, Анна Агеева, Людмила Павлова.
Люди здесь умеют не только трудиться, но и отдыхать. Всегда участвуют в подготовке праздничных вечеров, а заводилой является Людмила Ломакина, аппаратчик очистки сточных вод. Активны в спортивной жизни предприятия, города, занимают призовые места молодые сотрудники Павел Мадеров, Константин Печков, Татьяна Зайцева, Оксана Никитина, Марина Тимофеева. А уж на “Лыжню России” выходят все труженики предприятия, причем семьями — это праздник с чаепитием и жаренными на костре сосисками.