07 августа 2003 г.
Мебельщики не напрягают себя соблюдением трудового законодательства - такой вывод сделали в прокуратурах Московского и Ленинского районов по результатам июльских проверок. В итоге опротестовано пять незаконных актов руководителей фирм, внесено шесть представлений об устранении нарушений. Больше всего, по сообщению пресс-службы прокуратуры Чувашии, досталось ЗАО "Чебоксарская мебельная фабрика"...
Так, здесь Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом гендиректора, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определена сроком не менее 24-х рабочих дней. Однако по 115-й статье Трудового Кодекса он составляет не менее 28 календарных дней. Также на ЗАО не выполняются требования 13-й статьи, предусматривающей оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала, 123-й статьи, где сказано об очередности предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно в соответствии с графиком. На "Чебоксарской мебельной фабрике", впрочем, как и на ООО "Вагма", "Стекло и мир" выяснилось, не знакомят работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, коллективным договором.
В ЗАО "Чебоксарская мебельная фабрика", как и в ЗАО "Мария" допускается объявление работникам строгого выговора. Между тем, Трудовой Кодекс России не предусматривает такого вида взыскания.
А в ООО "Дельта" работники не прошли предварительного медицинского осмотра. Такое же нарушение допущено ИП Кудряшовой Л.Г. Здесь же руководитель предприятия и мастера не изучали требования по охране труда. Кроме того, на производстве ИП между работником и работодателем не были заключены трудовые договора, что не допустимо!