06 сентября 2003 г.
Развитие производства, внедрение новых технологий и завоевание рынков сбыта требуют усилий по переориентации производства на новую, более конкурентоспособную продукцию и, конечно, приведение в соответствие с потребностями квалификации работников.
Перед “Химпромом”, как и перед многими другими предприятиями, стоит вопрос о целенаправленном подборе новых высокопрофессиональных кадров. Предприятие сегодня остро нуждается в инженерах-технологах, инженерах-механиках. Ежегодная потребность - около 40 специалистов. К сожалению, химический факультет Чувашского государственного университета не готовит специалистов необходимого профиля. На состоявшейся встрече генерального директора ОАО “Химпром” В.Стародубцева и ректора ЧГУ Л.Куракова затрагивалась именно эта проблема. Виктор Степанович предложил вузу переориентировать программу обучения на подготовку специалистов, востребованных “Химпромом”. Предприятие берется опекать студентов с момента специализации до получения диплома о высшем образовании, ну а далее - добро пожаловать на завод. Ректор согласился с доводами руководителя и обещал рассмотреть вопрос на ближайшем заседании ученого совета.
Дефицит в высококвалифицированных специалистах испытывает сегодня не только “Химпром”. Развал существовавшей в советский период системы подготовки профессионально-технических кадров, старение персонала, недостаток притока молодежи на производство ставят новые задачи в кадровой политике любого предприятия.
Для формирования кадрового потенциала, отвечающего потребностям динамичного развития экономики республики, 4 августа 2003 года принят Указ Президента ЧР
“О Республиканской программе сбалансированности потребностей экономики в кадрах и рынка образовательных услуг на 2003-2005 годы и на период до 2010 года”. “За истекшее десятилетие накопились серьезные экономические и социальные проблемы в сфере занятости, вызванные отсутствием планирования профессиональной подготовки кадров и распределения специалистов. Это привело к тому, что наиболее квалифицированные молодые и мобильные специалисты в поисках работы переезжают в другие регионы, усиливается дифференциация в оплате труда, нет обновления и профессионального роста кадров”, - говорится в комментарии к Указу.
Прежняя система государственного планирования профессиональной подготовки кадров и распределения выпускников разрушена. Сегодня учебные заведения готовят одних специалистов, рынок труда нуждается совершенно в других, в итоге предприятия страдают от нехватки кадров, а бывшие студенты не могут найти работу.
Отсутствие у населения информации о прогнозах потребности экономики республики в рабочей силе приводит к тому, что родители оплачивают образование детей по специальностям, не востребованным на рынке труда. Почти половина безработных граждан, состоящих на учете в центрах занятости населения, имеет высшее или среднее профессиональное образование. В то же время потребность организаций в высококвалифицированных работниках, заявленная в службах занятости на 1 июля 2003 года, составила более 9 тысяч человек.
Альтернативой дисбаланса в системе профессионального образования в сложившейся ситуации на рынке труда может стать государственный заказ, который должен представлять как интересы населения, так и работодателей. Республиканская программа сбалансированности потребностей экономики в кадрах и рынка образовательных услуг призвана в корне изменить положение. Общереспубликанский кадровый резерв должен формироваться путем координации управления персоналом во всех отраслях экономики.